劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、劳动仲裁补工资标准是怎样确定的 1.要是用人单位没足额给工资，引发劳动仲裁，那补工资的标准呢，一般就是应得工资和已得工资的差。这里的应得工资，包含基本工资、绩效工资、津贴啥的所有劳动报酬呢。 2.算时间呢，通常是从用人单位拖欠工资那时候开始... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动仲裁可以不在本地吗 1.劳动仲裁通常在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会展开。倘若双方约定了仲裁管辖地，且该约定合法，便可在约定处进行仲裁。 2.当劳动者与用人单位不在同一地区时，劳动者有权选择向用人单位所在地或劳动合同... 查看详情》

2025-05-17

一、劳务纠纷执行要多久 1.劳务纠纷执行时间具不确定性，通常立案后6个月内完成。遇特殊情况，如被执行人无财产或需调查核实，执行期限会延长。 2.经院长批准可申请延长3个月，若仍有特殊需继续延长，需报上级法院批准。执行中，申请人要积极提供被执... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动者被反诉怎么办劳动者遭遇反诉时，需保持冷静。其一，深入钻研反诉的详情与依据，清晰知晓对方的诉求与理由。其二，劳动者需备好自身的相关证据，像劳动合同、工资支付凭证以及考勤记录等，以此证实自身行为的合法性或无过错性。其三，在法庭之上... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动调解不去会怎么样劳动调解是解决劳动纠纷的一种重要方式。如果当事人不去参加劳动调解，可能会产生以下后果： 1.调解程序无法正常进行。劳动调解需要双方当事人到场，共同协商解决纠纷。一方当事人缺席，会导致调解无法继续推进，无法达成调解协议。... 查看详情》

2025-05-17

一、个人与公司打官司怎么打 1.收集阶段：搜罗与案件有关的全部证据，像是合同、邮件呀、聊天记录之类的，得清楚知道自己的诉求以及对方的行为过错在哪儿。 2.诉求明确阶段：明明白白地界定要求公司赔偿的数目、要恢复的权益等具体事宜。 3.起诉环节：把... 查看详情》

2025-05-17

一、怎么收集最有力的劳动证据以下是收集最有力劳动证据的方法：劳动合同：它犹如一把利器，能清晰界定双方的权利与义务，是关键证据。工资条：宛如一本记录工资的账本，详细记载工资数额及发放时间等信息。工作邮件：好比一座沟通的桥梁，可有力证明工作... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动争议都包括哪些 1.劳动合同相关争议：主要围绕劳动合同的各个环节，像签订、执行、更改、终止等出现的分歧。 2.劳动报酬方面争议：涉及工资等各类报酬的标准设定、计算办法以及发放时间等问题引发的争议。 3.社会保险类争议：涵盖养老、医疗等多... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动争议处理注意事项有哪些 1.务必及时留存证据，像劳动合同啦、工资单呀以及考勤记录之类的，这可是维护自身权益的重中之重哦。 2.要把自己在劳动争议里的诉求明确清楚，像是工资得补发啦，解除劳动合同的经济补偿之类的。 3.挑选合适的途径很关键... 查看详情》

2025-05-17

一、老板答应你抽成不兑现承诺怎么办当老板答应给予抽成却不兑现承诺时，可采取以下步骤。首先，冷静下来，避免在情绪激动下与老板发生冲突。然后，找一个合适的时机，与老板面对面坦诚地沟通，明确指出他曾做出的抽成承诺以及目前未兑现的情况，让老板清楚知晓... 查看详情》